Goed Werkgeverschap
Goed werkgeverschap en Imbema zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Imbema helpt organisaties bij het beschermen en beveiligen van mensen, middelen en mileu. Dát is onze purpose en onze toegevoegde waarde voor klanten. Dit streven begint natuurlijk bij onszelf: veilig en gezond werken staat altijd voorop! We zorgen voor elkaar en houden ons aan de veiligheidsregels. Dit zien we als de gezamenlijke verantwoordelijkheid van Imbema als werkgever en de medewerkers, de Imbemianen. Maar we doen meer!
Familiebedrijf
In 2021 hebben we aan de medewerkers de vraag gesteld “welke unieke eigenschap heeft Imbema?”. Één van de positieve eigenschappen was dan ook “een betrokken familiebedrijf met lange termijnvisie”. En daar zijn we trots op! Wat we zijn krijgen we terug van onze medewerkers: betrokkenheid, informele sfeer en aandacht voor de mens. Wie wij zijn en wat we brengen, komt terug in onze kernwaarden FIKS’M. De pakkende term is een afkorting die laat zien hoe wij met elkaar en met de klanten omgaan; Flexibel, Innovatief, Kwaliteit, Samenwerken en Marktgericht.
Medewerkerstevredenheid
Vitaliteit, groei & ontwikkeling
Imbema #GOFIT staat voor: Groei & Ontwikkeling en FIT zijn. Deze langdurige campagne bevat terugkerende thema’s als: fysiek fit, mentaal fit, fit for the job én fit for the future. Dit alles om de Imbemianen fit(ter) te houden, veilig en gezond te laten werken, met meer werkplezier, een hogere productiviteit en meer betrokken te zijn bij Imbema. Om bij onze Imbemianen bewust zijn te creëren en te stimuleren op gebied van vitaliteit en groei & ontwikkeling, wordt ieder jaar een jaarplanning gemaakt met de diverse thema’s.
Open Up sessies
Communicatie! Hoe belangrijk en ook hoe lastig is dit onderwerp. Zeker met alle drukke agenda’s en de waan van de dag. Om onze medewerkers goed te blijven motiveren hebben we natuurlijk onze eigen Intranet. Maar communicatie is meer dan eenzijdig een artikel schrijven. Onder communicatie verstaan we bij Imbema het opzoeken van de dialoog. En juist dat doen we tijdens onze open up sessies waarbij we onze medewerkers per onderwerp periodiek meenemen in de ontwikkelingen en waarbij ruimschoots gelegenheid is tot het stellen van vragen.
Nieuwe collega's
Nieuwe collega's worden met open armen ontvangen. Niet voor niets krijgen we vaak de term “warm bad” te horen. Het start met een transparant en prettig sollicitatieproces. Als dan de keus op die ene kandidaat is gevallen, zorgen we voor een welkomstpakket én dat alle spullen op de eerste werkdag klaarliggen. Uiteraard hoort een inwerkschema én het handboek voor de echte Imbemiaan bij het standaard proces.
Stage lopen of afstuderen bij Imbema
Stagiairs binnen het bedrijf vinden wij heel belangrijk. Niet alleen om de stagiair werkervaring te laten opdoen, maar ook voor onze mensen om nieuwe invalshoeken te ontdekken, maar ook voor hun open blik. Hoe kijken zij naar onze organisatie? En wanneer de klik wederzijds goed is, bieden we stagiairs en/of afstudeerders een optie op een baan bij ons aan.
Thuiswerken
Tijdens de coronaperiode hebben we noodgedwongen kennisgemaakt met het thuiswerken. In een razend tempo hebben een groot aantal collega’s de werkplek naar huis verplaatst en zijn de werkzaamheden vanuit huis voortgezet. De positieve ervaringen en de wens om dit door te zetten is aanleiding geweest voor een vooruitstrevend thuiswerkbeleid. Het thuiswerkbeleid draagt bij aan een evenwichtiger balans tussen werk en privé. Verder draagt het thuiswerken flink bij aan het terugbrengen van onze CO2-uitstoot. Bijvoorbeeld door het minder aantal woonwerkkilometers.
Persoonlijke ontwikkeling
Binnen Imbema vinden we groei en ontwikkeling heel belangrijk. Het onderwerp is als vast gespreksonderwerp geborgd én gestimuleerd in de performance managementcyclus. Wat wil je binnen Imbema of als persoon bereiken en hoe kan Imbema jou daarin ondersteunen?
