Imbema en MVO; goed werkgeverschap

Een gedegen HR-beleid

Goed werkgeverschap gaat niet zonder gedegen HR-beleid. Jaarlijks wordt dat beleid tegen het licht gehouden en waar nodig, in overleg met betrokkenen, bijgesteld. Ons HR-beleid is als pdf beschikbaar op onze pagina Certificeringen, Verslagen en Beleid.

De Performance Management Cyclus

Al onze medewerkers worden aangestuurd op basis van de Performance Management Cyclus (PM cyclus). Bij de start van het nieuwe kalenderjaar worden de bedrijfsdoelstellingen uit de OGSM vertaald naar persoonlijke doelstellingen en bijbehorende competenties. Halverwege het jaar volgt een dialoog met onze medewerker, resulterend in tussentijdse beoordeling op basis van "WAT" onze medewerker heeft behaald en "HOE" onze medewerker hierin te werk is gegaan. Rond het einde van het jaar volgt nogmaals een dialoog en een eindbeoordeling. Hoe met de beoordelingen om te gaan is vastgelegd in ons Performance Managementbeleid.

Waardering van inzet met arbeidsvoorwaarden

Wij belonen de inzet van onze collega’s met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Waar mogelijk faciliteren we hybride werken, zodat medewerkers met een fulltime dienstverband tot 40% van hun werktijd vanuit huis kunnen werken. We vinden een gezonde werk-privébalans belangrijk. Daarom ontvangen medewerkers bij een fulltime dienstverband 27 vakantiedagen en 6 ADV-dagen. Meer dan genoeg vrije tijd om te ontspannen en op te laden. Bovendien belonen we loyaliteit: voor elke vijf onafgebroken dienstjaren komt er een extra verlofdag bij, tot een maximum van vijf. Niet voor niets zijn we trots op onze vele jubilarissen, van 25 tot zelfs 40 jaar in dienst.

Een veilige werkomgeving

Bij Imbema staat veiligheid voorop, zowel fysiek als mentaal. We vinden dat iedereen recht heeft op een veilige werkomgeving, of je nu medewerker bent of partner. Daarom gelden in al onze vestigingen duidelijke veiligheidsregels die ongelukken helpen voorkomen. In risicovolle zones is het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) verplicht. Onze technici die op locatie diensten uitvoeren beschikken over een VCA-certificaat.

Veiligheid betekent voor ons ook dat je jezelf mentaal veilig moet kunnen voelen. Medewerkers kunnen terecht bij externe vertrouwenspersonen voor een vertrouwelijk gesprek. Ook hebben we een klokkenluidersregeling waarmee zowel interne als externe betrokkenen misstanden kunnen melden. Daarnaast stimuleren we het melden van (bijna-)incidenten, desgewenst anoniem. Zo werken we samen aan een steeds veiligere werkomgeving.

Een gezonde werkomgeving

We vinden het vanzelfsprekend dat niemand ziek mag worden van het werk dat hij of zij voor ons doet. Een gezonde werkomgeving, zowel mentaal als fysiek, is voor ons essentieel. Daarom investeren we actief in het creëren en behouden van die gezonde werkomgeving:

Tweejaarlijkse "health check"

We moedigen onze medewerkers aan om deel te nemen aan de tweejaarlijkse health check. Deze periodieke gezondheidscheck helpt ons inzicht te houden in zowel de fysieke als mentale gesteldheid van onze collega’s. Deelnemers ontvangen een persoonlijk rapport met gerichte adviezen. Als er afwijkingen worden geconstateerd, kunnen zij hierover contact opnemen met hun huisarts. De directie en HR gebruiken de geanonimiseerde resultaten om – indien nodig – gezamenlijke maatregelen te treffen die bijdragen aan het welzijn van het team.

Goed getrainde bedrijfshulpverlening

Op al onze vestigingen is een goed opgeleide bedrijfshulpverlening (BHV) aanwezig om snel te kunnen handelen bij incidenten. We organiseren regelmatig oefeningen. Niet alleen om mogelijke knelpunten aan te pakken, maar ook om de paraatheid van onze medewerkers op peil te houden. Op iedere locatie zijn EHBO-koffers, AED-apparaten en brandblusapparaten beschikbaar.

Ergonomisch meubilair

Wanneer we ons kantoormeubilair vernieuwen, staat ergonomie centraal. Op steeds meer vestigingen plaatsen we zit-sta bureaus, die bijdragen aan een actievere werkhouding en een gezonder lichaam.

Fietsenplan

De nodige dagelijkse beweging houdt onze medewerkers vitaal. We zien ze dan ook graag op de fiets naar hun werk komen. Daarom bieden we onze medewerkers "Lease-a-Bike". Men kan eenvoudig een fiets leasen, die zowel voor werk als privé gebruikt kan worden. Met dit plan geniet men meteen van aantrekkelijk fiscaal voordeel. Het mes snijdt aan twee kanten, want het gebruik van de fiets helpt ons ook om onze CO2-uitstoot door woon-werkverkeer te reduceren.

Sportief evenement

We organiseren tenminste één keer per jaar een sportief evenement voor onze medewerkers, wat maar is door de vele aanmoedigers uit de verschillende vestigingen ook een leuk sociaal evenement is!

Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling

Bij Imbema krijgen medewerkers alle ruimte om zichzelf te ontwikkelen. We moedigen groei binnen het eigen vakgebied actief aan. Tijdens de Performance Management Cyclus bespreken leidinggevenden samen met hun teamleden de kansen voor ontwikkeling. Dit kan variëren van een korte producttraining tot een meerjarige opleiding. Ook voor omscholing creëren we, waar mogelijk, mogelijkheden. Zo investeren we in ieders talent én toekomst.

Diversiteit en kansen

Onze HR-afdeling ziet erop toe dat er geen sprake is van discriminatie bij de selectie van kandidaten. Geslacht, leeftijd, geloof, nationaliteit of andere persoonlijke kenmerken spelen daarbij geen rol. HR beoordeelt sollicitanten op basis van objectieve selectiecriteria die relevant zijn voor de functie. Op die manier zorgen we ervoor dat iedereen die bij Imbema wil werken, gelijke kansen krijgt.